Gender Officer, Clean Cooking Alliance

  • Port-Au-Prince, Haiti
  • Full Time
  • Employment Opportunity
  • Mid Level

The Clean Cooking Alliance

The Clean Cooking Alliance (CCA) works with a global network of partners to build an inclusive industry that makes clean cooking accessible to the three billion people who live each day without it. Established in 2010, CCA is driving consumer demand, mobilizing investment to build a pipeline of scalable businesses, and fostering an enabling environment that allows the sector to thrive. Clean cooking transforms lives by improving health, protecting the climate and environment, empowering women, and helping consumers save time and money. In alignment with the Sustainable Development Goals, CCA is working to achieve universal access to clean cooking by 2030.

Position Overview

The Gender Officer supports the Project’s gender strategy to increase the role of women in the clean cooking sector and ensure they have the opportunity, skills, and resources to participate in and guide the development of the clean cooking sector and policy environment. As the gender strategy is embedded across the Project’s market development activities, the person who fills this role will need to work closely with the Project’s private sector and investment specialists who will oversee the market development component of the Project by collaborating with clean cooking enterprises and providing strategic support to consumer demand activities. The Gender Officer will lead all on-the-ground engagement with key gender stakeholders, from government ministries to local civil society organizations (CSOs), to ensure that gender interventions are implemented with and through local partners. The role will report directly to the Haiti Country Director, and closely collaborate with the Gender Manager in Washington D.C. This individual will also have a working relationship with the senior management members of the CCA’s Market Strengthening team.

About the Project’s Gender Component

The Project will apply a gender-informed approach across all its market development activities to stimulate market growth. The Project’s gender strategy takes an integrated approach to achieve gender equality outcomes and respond to the unique needs and interests of women. Specifically, it seeks to ensure that women and women’s organizations have the opportunity, skills, resources, and agency to participate in and guide the development of the clean cooking market in Haiti— as policymakers, advocates, and leaders; as clean cooking and enterprise leaders; as employees and entrepreneurs; as technical specialists and innovators; and as informed and empowered consumers. More broadly, it seeks to ensure that the clean cooking sector’s stakeholders have the awareness, knowledge, skills, and technical assistance necessary to serve women’s needs and leverage opportunities to advance women’s rights, their participation as decision-makers, and their access to and control over the resources and benefits of clean cooking solutions. To achieve this, CCA will implement targeted, gender-responsive interventions throughout the Project’s multi-pronged strategy to accelerate the delivery of clean cooking solutions by;

  • Strengthening women’s economic power through targeted capacity building initiatives to increase their presence, knowledge and, skills across the clean cooking supply chain;
  • Incorporating the voices and inputs of women and women’s organizations to mobilize demand through gender-sensitive Behavior Change interventions and innovative consumer financing models; and
  • Deepening women’s active and effective participation to strengthen the enabling environment by involving women and women’s organizations in all policy groups, advocacy groups, and technical working groups.

Essential Functions

  • Support the effective implementation of gender-focused activities in line with the Project’s annual work plans and timelines and in compliance with Global Affairs Canada (GAC) Rules and Regulations.
  • Develop and implement gender integration strategies, in collaboration with the Gender Manager, for clean cookstove and fuel companies, consisting of designing gender action plans and monitoring and evaluating the implementation of gender-focused actions by companies.
  • Provide technical assistance to the Haiti Clean Cooking Fund grantees by facilitating trainings and workshops in collaboration with the Gender Manager.
  • Identify and build credible strategic partnerships and working relationships with all relevant stakeholders in Haiti to support the implementation of gender-responsive interventions throughout supply, demand, and enabling environment activities.
  • Determine priorities for the Project’s  gender strategy and reporting requirements in collaboration with the Gender Manager.
  • Manage the development and publication of materials for gender knowledge sharing and learning, including case studies, best practices, factsheets, trainings, and other resources and toolkits in close coordination with the Private Sector & Investment and Communications & Partnerships teams.
  • Track and monitor progress of ongoing studies, research, and program-related activities in Haiti to ensure that the CCA and its partners are operating with the most accurate and current information. Coordinate closely with the Gender Manager on the progress of all in-country gender activities.
  • Represent the Project and speak at relevant gender equality and women’s empowerment conferences and events in Haiti to promote the inclusion of clean cooking on development agendas.
  • Perform other duties as assigned.

Selection Criteria

We seek applicants with an interest in and ability to proactively manage multiple requests and jump in where needed. We seek candidates who can cultivate effective working relationships with people, internally and externally, from a wide variety of types of organizations, cultural backgrounds, and areas of expertise.

Most of all, we are seeking the following qualities which are fundamental to success, including:

  • Master’s degree in gender studies or relevant discipline (international development, international relations, environment/renewable energy) is preferred;
  • Minimum 5 years of professional experience implementing programs and strategies in gender equality and women’s empowerment, with demonstrated experience in other relevant areas, such as energy access and enterprise development;
  • Strong project management skills; demonstrated ability managing projects and producing agreed-upon deliverables, on time and within budget;
  • Demonstrated experience developing and maintaining effective working relationships with people, internally and externally, from a wide variety of types of organizations, cultural backgrounds, and functional expertise;
  • Proven experience designing and leading capacity-strengthening efforts across various types of stakeholders, from the national government to the private sector and civil society levels;
  • Excellent analytical skills and proven ability to write clear and concise reports, including academic publications and communications, in English, French, and Haitian Creole;
  • Strong communications skills and training/workshop facilitation skills, with attention to detail and broad strategy and experience communicating to different audiences;
  • Self-starter with the desire for continuous learning and the ability to synthesize information and respond positively to constructive feedback;
  • Personal commitment to Clean Cooking Alliance and the UN Foundation’s vision;
  • Exceptional oral and written communication skills in English, French, and Haitian Creole;
  • This position is based in Port-au-Prince, Haiti;
  • This position will have case interviews as part of the interview process;

As the Clean Cooking Alliance (CCA), we commit to cultivating an environment that is diverse, inclusive, and equitable in our work and in the communities, we will serve through the “Haiti Cookstoves and Clean Energy Market Project.” We affirm and reinforce our belief in equality and inclusion at all levels by hiring from diverse backgrounds, perspectives, and voices. And we recognize that by committing to gender diversity, we will be better equipped to build an inclusive industry that makes clean cooking accessible to the three billion people who live each day without it.

 L’Alliance pour la Cuisson Propre

L’Alliance pour la Cuisson Propre (la CCA) travaille avec un réseau mondial de partenaires pour construire une industrie inclusive qui rend la cuisson propre accessible aux familles du monde entier. Fondée en 2010, la CCA appuie le développement, la vente, la distribution et l’utilisation continue de solutions de cuisson propre, qui transforment des vies en améliorant la santé, en protégeant le climat et l’environnement, et en aidant les familles à économiser temps et argent. En accord avec les objectifs de développement durable, la CCA s’efforce d’atteindre l’accès universel à la cuisson propre d’ici 2030.

Le poste

L’Agent de Genre soutient la stratégie de genre du projet pour augmenter le rôle des femmes dans le secteur de la cuisson propre et s'assurer qu'elles ont les opportunités, les compétences et les ressources pour participer et guider le développement du secteur et de l'environnement politique. Vu que la stratégie de genre est intégrée dans les activités de développement du marché du projet, la personne qui occupera ce poste travaillera en étroite collaboration avec Les spécialistes du secteur privé et des investissements du projet qui appuiera ces activités en collaborant avec les entreprises de cuisson propre et en fournissant un soutien stratégique aux activités de demande des consommateurs. L’Agent de Genre dirigera tous les engagements sur le terrain avec les principales parties prenantes en matière d'égalité des sexes, des Ministères et des Organisations de la Société Civile (OSC) locale, afin de s'assurer que les interventions en matière d'égalité des sexes sont mises en œuvre avec et par les partenaires locaux. L’Agent de genre relèvera directement du Directeur de Pays en Haïti et collaborera étroitement avec le Gestionnaire de Genre à Washington D.C. Cette personne aura également une relation de travail avec les cadres supérieurs de l'équipe de Renforcement du Marché de la CCA.

A propos de la composante d'égalité des sexes du projet

Le projet applique une approche sexospécifique dans toutes ses activités de développement afin de stimuler la croissance du marché. La stratégie de genre du projet adopte une approche intégrée pour atteindre des résultats en matière d'égalité des sexes et répondre aux besoins et intérêts uniques des femmes. Plus précisément, elle vise à s'assurer que les femmes et les organisations de femmes ont l'opportunité, les compétences, les ressources et la capacité nécessaires pour participer et guider le développement du marché de la cuisson propre en Haïti - en tant que décideurs, défenseurs et leaders ; en tant que responsables d'entreprises de cuisson propre en tant qu'employés et entrepreneurs ; en tant que spécialistes techniques et innovateurs ; et en tant que consommateurs informés et autonomes. Plus généralement, elle vise à s'assurer que les parties prenantes du secteur de la cuisson propre ont la formation les connaissances, les compétences et l'assistance technique nécessaires pour répondre aux besoins des femmes et tirer parti des possibilités de faire progresser les droits des femmes, leur participation en tant que décideurs, ainsi que leur accès et contrôle sur les ressources et les avantages des solutions de la cuisson propre. Pour y parvenir, la CCA mettra en œuvre des interventions ciblées et sensibles au genre tout au long de la stratégie multidimensionnelle du projet visant à accélérer la production de solutions de cuisson propre en :

  • Renforçant le pouvoir économique des femmes par des initiatives ciblant le renforcement des capacités afin d'accroître leur présence, leurs connaissances et leurs compétences dans la chaîne d'approvisionnement de la cuisson propre ;
  • Intégrant les voix et les contributions des femmes et des organisations de femmes pour mobiliser la demande à travers des campagnes d’Interventions pour le changement de comportement (ICC) sensibles au genre et des modèles de financement innovants pour les consommateurs ;
  • Renforçant la participation active et efficace des femmes pour consolider l'environnement favorable en impliquant les femmes et les organisations de femmes dans tous les groupes politiques, les groupes de plaidoyer et les groupes de travail techniques.

Fonctions essentielles

  • Soutenir la mise en œuvre efficace des activités axées sur le genre conformément aux plans de travail et aux calendriers annuels du projet et dans le respect des règles et règlements d'Affaires Mondiales Canada (AMC) et de la CCA.
  •  Développer et mettre en œuvre des stratégies d'intégration du genre, en collaboration avec la Gestionnaire de Genre, pour les entreprises de réchauds et de combustibles propres, consistant à concevoir des plans d'action pour le genre et à suivre et évaluer la mise en œuvre des actions axées sur le genre par les entreprises.
  • Fournir une assistance technique aux bénéficiaires du Fonds pour la Cuisson Propre en Haïti en facilitant des formations et des ateliers en collaboration avec l’Agent de Genre.
  • Identifier et construire des partenariats stratégiques crédibles et des relations de travail avec toutes les parties prenantes pertinentes en Haïti pour soutenir la mise en œuvre d'interventions tenant compte de la dimension de genre à travers les activités liées à l'offre, à la demande et à l'environnement favorable.
  • Déterminer les priorités pour la stratégie de genre du projet et les exigences en matière de rapports en collaboration avec la Gestionnaire de Genre.
  • Gérer le développement et la publication de matériels pour le partage des connaissances et l'apprentissage en matière de genre, y compris les études de cas, les meilleures pratiques, les fiches d'information, les formations et autres ressources et boîtes à outils en étroite coordination avec les équipes Secteur privé et Investissement et des Communications et Partenariats.
  • Suivre et évaluer les progrès des études, des recherches et des activités liées aux programmes en cours en Haïti afin de s'assurer que la CCA et ses partenaires disposent des informations les plus précises et les plus à jour. Coordonner étroitement avec la Gestionnaire de Genre sur les progrès de toutes les activités de genre dans le pays.
  • Représenter le projet et prendre la parole lors de conférences et des événements pertinents sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes en Haïti afin de promouvoir l'inclusion de la cuisson propre dans les programmes de développement.
  • Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Critères de sélection

Nous recherchons des candidats ayant un intérêt et une capacité à gérer de manière proactive des demandes multiples et à intervenir quand cela est nécessaire en cas de besoin. Nous recherchons des candidats capables d'entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes, en interne et en externe, issues d'une grande variété de types d'organisations, de milieux culturels et de domaines d'expertise. Mais surtout, nous recherchons les qualités suivantes qui sont fondamentales pour la réussite, notamment ;

  • Une maîtrise en études de genre ou dans une discipline pertinente (développement international, relations internationales, environnement/énergies renouvelables) ;
  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes et de stratégies en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes, avec une expérience avérée dans d'autres domaines pertinents, tels que l'accès à l'énergie et le développement des entreprises ;
  • De solides compétences en gestion de projet ; capacité avérée à gérer des projets et à produire des éléments livrables convenus, dans les délais et le budget impartis ;
  •  D’expérience avérée de l'établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec des personnes, en interne et en externe, provenant d'une grande variété de types d'organisations, de milieux culturels et d'expertise fonctionnelle ;
  • D’expérience avérée dans la conception et la conduite d'efforts de renforcement des capacités auprès de divers types de parties prenantes, du gouvernement national au secteur privé et à la société civile ;
  •  D'excellentes compétences analytiques et une capacité avérée à rédiger des rapports clairs et concis, y compris des publications et des communications universitaires, en anglais, en français et en créole haïtien ;
  • De solides compétences en matière de communication et d'animation de formations/ateliers, avec un souci du détail et une vaste stratégie et expérience de la communication à différents publics ;
  • D’être autonome, avec le désir d'apprendre en permanence et la capacité de synthétiser des informations et de répondre positivement aux commentaires constructifs ;
  • Engagement personnel envers la Clean Cooking Alliance et la vision de la Fondation des Nations Unies ;
  • Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite en anglais, français et créole haïtien
  • Ce poste aura des études de cas dans le cadre du processus d'entrevue 

L’Alliance pour la Cuisson Propre (CCA)

L'Alliance pour la Cuisson Propre (CCA), s’engage à cultiver un environnement diversifié, inclusif et équitable dans son travail et dans les communautés qu’elle sert par le biais du projet "Marché des Réchauds et de l'Énergie Propre en Haïti". La CCA affirme et renforce son engagement en faveur de l'égalité et de l'inclusion à tous les niveaux en recrutant des personnes d'origines, de perspectives et de voix diverses. De plus, la CCA reconnait qu'en s’engageant en faveur de la diversité du genre, elle sera mieux équipée pour construire une industrie inclusive qui rend la cuisson propre accessible aux trois milliards de personnes qui vivent chaque jour sans elle.

The United Nations Foundation is proud to be an equal opportunity and affirmative-action employer. The United Nations Foundation provides equal employment opportunity to all employees and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training.

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Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status

Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 5/31/2023
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition. Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson's disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

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